劳动法小常识

以下是劳动者必备的10条法律小常识，助你维护自身权益：

1. 劳动合同必须签，否则双倍工资

入职1个月内：公司必须签订书面合同，否则从第2个月起支付双倍工资（最多11个月）。

拒签后果：若公司故意不签，可主张双倍赔偿；若员工拒签，公司有权终止劳动关系。

2. 试用期不是“白干期”

时长限制：合同期1年→试用期≤2个月；合同期3年→试用期≤6个月。

工资底线：试用期工资≥正式工资的80%，且不得低于当地最低工资。

3. 加班不是义务，拒绝无偿劳动

加班条件：每日超8小时、每周超40小时的部分算加班，需支付加班费或调休。

加班费标准：

工作日：1.5倍工资

休息日：2倍工资（或调休）

法定节假日：3倍工资（不可调休）

4. 工资拖欠？直接投诉

支付规则：工资须按月以货币形式支付，实物、优惠券等替代属违法。

维权途径：向劳动监察大队投诉（时效2年内），或申请劳动仲裁（时效1年）。

5. 辞职≠赔钱，自由有边界

正确姿势：

试用期提前3天书面通知；

正式员工提前30天书面通知（无需公司批准）。

例外：未签服务期协议或竞业限制，辞职无需支付违约金。

6. 被辞退？先看是否合法

公司可解雇情形：严重失职、严重违纪、刑事犯罪等。

违法解雇赔偿：2倍经济补偿金（按工作年限×月工资计算）。

经济补偿金：N（工作年限）×月工资（满6个月算1年，不满算0.5年）。

7. 社保是强制义务，不是福利

缴纳范围：养老、医疗、失业、工伤、生育保险+住房公积金（部分城市强制）。

公司不缴？：可向社保局投诉，要求补缴并赔偿损失。

8. 年休假、病假、产假，你的权利

年休假：累计工作满1年→5天/年，满10年→10天/年（最多15天）。

病假：医疗期内公司不得解除合同（医疗期3-24个月，按工作年限定）。

产假：至少98天（含产前15天），难产/多胞胎增加15-30天。

9. 工伤认定与赔偿

认定条件：工作时间/场所内因工作原因受伤（包括上下班途中交通事故非主责）。

赔偿项目：医疗费、伤残补助金、就业/医疗补助金等（最高可达数十万）。

10. 证据为王，保留一切

关键证据：劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、聊天记录等。

争议处理：协商→调解→劳动仲裁（必经程序）→法院诉讼。

行动建议：

✅ 入职时要求签订书面合同，核对工资、岗位等条款。

✅ 遭遇侵权时，先向公司提出书面诉求，保留送达证据。

✅ 拨打12333劳动热线咨询，或登录“全国根治欠薪线索反映平台”在线投诉。

懂法才能更好用法，合理维权是劳动者的基本权利！